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河南兩種超薄玻璃通過國家技術(shù)鑒定

來源:中國建筑玻璃與工業(yè)玻璃網(wǎng)  作者:*  日期:2011-1-26
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  日前,由河南洛玻龍海公司實現(xiàn)商品化生產(chǎn)的0.8毫米和0.9毫米超薄玻璃產(chǎn)品通過中國建筑材料檢驗認證中心技術(shù)專家的鑒定。
  【中國幕墻網(wǎng)】日前,由河南洛玻龍海公司實現(xiàn)商品化生產(chǎn)的0.8毫米和0.9毫米超薄玻璃產(chǎn)品通過中國建筑材料檢驗認證中心技術(shù)專家的鑒定。

  專家按照玻璃產(chǎn)品內(nèi)在、外觀質(zhì)量的技術(shù)標準要求,對兩個品種的超薄玻璃產(chǎn)品質(zhì)量進行開箱抽檢。經(jīng)過對厚度偏差、尺寸偏差、厚薄差、斷面缺陷、微觀波紋度、彎曲度、可見光透射比等多項技術(shù)質(zhì)量指標進行嚴格檢測,專家一致認為,所抽產(chǎn)品檢驗結(jié)果符合《液晶顯示器用薄浮法玻璃》標準指標,產(chǎn)品為精選A級品,0.8毫米和0.9毫米玻璃通過了國家技術(shù)鑒定。【完】

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  • 安泰膠不僅在建筑領(lǐng)域品牌認同度非常高,且在集裝箱密封膠膠領(lǐng)域全球第一品牌。一個品牌的成長,表面上看是質(zhì)量長期穩(wěn)定,而深層的是企業(yè)決策、經(jīng)營管理、企業(yè)文化、企業(yè)綜合實力的體現(xiàn),安泰25年的深厚底蘊,大品牌不是吹出來的!
    來自 59.41.39.32 的讀者對2010幕墻門窗行業(yè)產(chǎn)品選用指南的評論
  • 十八大對推進黨內(nèi)民主建設(shè)會有進一步的論述和部署。中國民主可能在18大會后會碎步或小步前進。

      另外,最近幾年,社會利益分化加劇,社會矛盾和沖突凸顯,群體事件不斷發(fā)生,干群關(guān)系緊張,從而將社會治理提到了黨和政府中心工作的突出位置,于是也就有了今年中共對社會建設(shè)和社會管理的強調(diào)和工作部署。但社會建設(shè)和社會管理創(chuàng)新也不是一朝一夕能夠完成的。由于改革以來對經(jīng)濟建設(shè)的過分追求,致使社會發(fā)展、社會建設(shè)嚴重滯后于經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè),導(dǎo)致一系列矛盾和問題頻現(xiàn),嚴重威脅社會穩(wěn)定。而權(quán)力過分集中于黨和政府,尤其是一把手手中,政府過度壟斷社會各方面資源,主導(dǎo)社會經(jīng)濟的運行,這又使得黨和政府管了許多不該管的事,而該管的事又沒做好;并導(dǎo)致社會管理理念、管理手段和方式落后,不僅無法應(yīng)對社會轉(zhuǎn)型帶來的大量社會矛盾和問題的挑戰(zhàn),反而制造一系列新的社會矛盾和問題,致使事情更加惡化。

      因此,要有效應(yīng)對社會矛盾的爆發(fā),在未來十幾年,中國將會步入以社會建設(shè)為中心,經(jīng)濟建設(shè)逐漸讓位于社會建設(shè)的時期,懂得社會治理將是政府和官員的必修課。從上述十八大黨員代表的選舉看,基層代表比例的提高,尤其是工人代表的增加,固然是黨內(nèi)民主的一個趨勢,但亦是為了社會治理的需要。基層代表的增加,表明中共將更加重視基層群眾的利益和訴求,執(zhí)政將更加依賴工人農(nóng)民等基層群眾,政策也將向基層群眾傾斜。18大對此也應(yīng)該會有一個更完善的表述。
  • 華成硅用了之后,覺得還是很不錯的產(chǎn)品。特別是我在工程中遇到的技術(shù)難題他們銷售經(jīng)理也極力幫忙能決絕,專業(yè)知識不用說,售后維護更是敬業(yè)。膠產(chǎn)品我用了很多,但華成我相信是個不錯的選擇。我從不以貴或便宜來衡量產(chǎn)品的好壞,我只選對的。
    來自 61.186.141.9 的我選擇我喜歡對浙江華成有機硅材料有限公司專訪稿的評論
  • 我從事玻璃加工和幕墻施工十幾年了,鋼化玻璃的自爆率大于百分之一;經(jīng)熱浸處理后可降到百分之一以下。
    來自 58.248.7.169 的讀者對廣州:一高檔樓盤半年6起玻璃幕墻“自爆”的評論
  • 部分題目有點難哦,不過總體還是有助于提高鋁材知識。祝活動圓滿成功,祝偉昌和中國幕墻網(wǎng)做得更好!
  • 一個地區(qū),某個分類下面,比如華南的膠,入圍企業(yè)超過10家.根據(jù)投票人次和得票數(shù),確定是否設(shè)立兩個獎項.反之,一個地區(qū),某個分類下面,比如港澳臺地區(qū),入圍企業(yè)總共不超過3家.就取消獎項設(shè)置,只做得票數(shù)的排名統(tǒng)計
  • 企業(yè)很缺少企業(yè)文化,對員工的人文關(guān)懷不夠,我想這一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)不能光用錢來砸人,要用真情去關(guān)心人,要建立起完備的人才激勵機制。我認為,目前做的遠遠不夠。在遠大工作簡直是在受煎熬
    來自 123.191.148.43 的讀者對遠大集團 志向遠大的評論
  • 很期待,這是我了解到的國內(nèi)上市最快的有機硅制品企業(yè)
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