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北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的北京市勞動(dòng)保障行政處罰信息公示顯示，2017年第二季度，北京市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對單位及個(gè)人共做出行政處罰案件286件。其中，北京南隆建筑裝飾（詞條“建筑裝飾”由行業(yè)大百科提供）工程有限公司因違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間而上黑榜。
京海人社勞監(jiān)罰字[2017]146號(hào)行政處罰決定書顯示，北京南隆建筑裝飾工程有限公司存在違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為，被海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局罰款1.75萬元。行政處罰決定書送達(dá)時(shí)間為2017年4月7日。
中國幕墻網(wǎng)Alwindoor.com記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，北京南隆建筑裝飾工程有限公司于1999年1月在海淀分局登記成立。法定代表人戴炳山，公司經(jīng)營范圍包括生產(chǎn)加工建筑幕墻，承包境外建筑幕墻、建筑裝修裝飾工程和境內(nèi)國際招標(biāo)工程等。
在建筑門窗幕墻行業(yè)中，建筑施工企業(yè)為了能夠在施工工期內(nèi)順利完成門窗幕墻工程，一般都要求工人相應(yīng)的延長少量勞動(dòng)時(shí)間，這是行業(yè)內(nèi)的常態(tài)，并非一兩家如此。這次受到處罰的北京南隆建筑裝飾工程有限公司，是其中的典型代表。工程超期，建筑單位需要支付超期違約金;用工超時(shí)，建筑單位需要交納罰款;相信這樣的事情只是建筑單位兩害相較取其輕的結(jié)果吧。
中國幕墻網(wǎng)Alwindoor.com在此呼吁，建筑工程甲方能夠更為人性化的設(shè)定建筑門窗幕墻工期，畢竟當(dāng)前大多數(shù)的門窗幕墻工期僅為半個(gè)月到1、2個(gè)月內(nèi)，遇到特殊原因，耽誤了時(shí)間，建筑單位就只能違法延長勞動(dòng)者時(shí)間趕工期。
遇到上述問題時(shí)，應(yīng)如何合理處理呢?中國幕墻網(wǎng)Alwindoor.com給您支兩招。
最合理的方法就是遵守勞動(dòng)法，超合同約定和法律約定時(shí)間的工作要按照加班計(jì)酬。
具體建議如下：
首先區(qū)分你的“延長工作時(shí)間”是你主動(dòng)要求的還是員工自發(fā)的?
如果是你要求員工延長工作時(shí)間，那么還是按照法律辦事比較好，長治久安。
如果是員工的工作需求，即主動(dòng)加班工作，那么說明你有一群好員工。
建議你考慮項(xiàng)目承包制或任務(wù)承包制，不限時(shí)，但是讓員工的努力有喜人的回報(bào)。
附錄：
“延長勞動(dòng)者工作時(shí)間”：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
但按《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位延長工作時(shí)間不受限制：
一、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的
二、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
三、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
按《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
一、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
二、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
三、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。
