這年頭，
不加班都不好意思說自己是上班族的
但有一種行業(yè)的瘋狂加班程度
已經(jīng)逐漸成為加班領(lǐng)域的一顆新星
那就是 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從事者
也許你對華為、阿里的加班水平早有耳聞
但你是否見過他們瘋狂加班的樣子呢?
01 首先出場的阿里巴巴
19:55-00:00的阿里巴巴蜂巢
燈火通明，光彩耀人
19:56，阿里大門（詞條“門”由行業(yè)大百科提供）前只有寥寥幾人
20:53，你看得出變化?
22：33，一個丁香般撐著紅傘的
女孩子在等快車
更多人是提前叫好了車
出門直接上車，馬不停蹄肥家
一路小跑的小哥試圖開一輛小黃車
結(jié)果是壞的
這個點(diǎn)能留下的小黃車不壞才怪勒
他在阿里待了一年半
問：濱江和城西的阿里有什么區(qū)別?
答：這是被遺忘的角落
問：加班會不會找不到女朋友
答：屌絲才找不到女朋友
等車來的阿里人
也不是他瞎吹
一位已結(jié)婚生娃的程序員老哥說
除了剛進(jìn)來的，阿里哪還找得到單身狗
還有些對話也很阿里
考不考慮IT女?不考慮!
你老婆呢?無業(yè)游民!
果然如守株待兔的司機(jī)說的
22點(diǎn)和零點(diǎn)是阿里下班高峰點(diǎn)
23：52的阿里大門又回血了
00:00的阿里亮得像白天
研發(fā)部一哥們說這有什么稀奇的
就算三四點(diǎn)下班也這么亮
加班指數(shù)：☆☆☆☆
總結(jié)：阿里的員工下班時間集中在21:30~22:00，但0點(diǎn)以后還有人陸陸續(xù)續(xù)出來。采訪中也有員工自豪地說明：“阿里從不強(qiáng)制員工加班，做不完帶回家也可以!”不禁感慨，互聯(lián)網(wǎng)公司想讓你加班的套路真多...
02 接下來出場的是江湖傳奇網(wǎng)易
在杭州，網(wǎng)易的傳奇度一點(diǎn)都不比阿里差。養(yǎng)個豬能拍出了11萬元的高價、做款陰陽師讓票圈都中了毒，云村包了輛地鐵讓多少人哭紅了眼……
一家公司能做這么多事，他們的員工不會跟騾子似的，苦熬苦熬吧?!
來看20:55-00:00期間的網(wǎng)易樓
晚八點(diǎn)的網(wǎng)易就跟學(xué)校似的
晚自習(xí)還在進(jìn)行
20:48晚自習(xí)的第一道鈴聲響了
高一高二的同學(xué)被放出來了!
爭分奪秒往家趕
畢竟留家時間額度不足8小時
九點(diǎn)多的班車，載著一群夜歸人
22:23晚自習(xí)第二道鈴響
高三沖刺班的同學(xué)也出來了
網(wǎng)易的學(xué)生也夠拼
杭州晚上的溫度都1開頭了
還穿著短褲短袖
一問，剛健完身準(zhǔn)備回家
問：有女朋友了?
答：沒有，才剛畢業(yè)呢
問：隔壁阿里加班的妹子能接受嗎?
答：額，最好能比我閑一點(diǎn)吧
不過長得好看也能考慮
誰說程序員不看臉?
一旁的前輩道破了迷津
網(wǎng)易的電商起來了，妹子們進(jìn)來了
程序員哥哥有著落了
聽起來好像有更多的理由加班了
00:13，最后一波學(xué)霸出門
終于能拍全熄了!
還沒等我高興太久
幾個吃了夜宵補(bǔ)充完體力的
青壯年小伙子又進(jìn)去了!
回頭看
剛還擺著攤的小哥已經(jīng)推車走人了
賺對面的錢太不容易了
加班指數(shù)：☆☆☆☆
總結(jié)：網(wǎng)易的員工下班時間集中在21:00~22:00。和別的公司不同，網(wǎng)易的員工下班都是三三兩兩結(jié)伴走。氛圍超像學(xué)校!可能和丁磊爸爸接地氣的個性有關(guān)吧。
03 第三位是低調(diào)到無聲的華為
華為在濱江的辦公樓分了好幾個園區(qū)，外面種了很高很茂盛的樹木。不走到正門還真的很難窺探里面。
來看20:30-00:30的華為~
朋友說華為加班很夸張
所以晚上8點(diǎn)半
是不指望有人出來的
22:15，一個穿單薄白T的小姐姐
在晚風(fēng)里瑟瑟發(fā)抖
這是她在華為第四年
問：這么晚回家你老公會擔(dān)心嗎?
答：我沒有男朋友
問：你想會找同職業(yè)的男朋友嗎?
答：我還不準(zhǔn)備找
被這么有事業(yè)心的小姐姐所感動
遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拍一張，想起一句廣告語
感謝你長得那么好看還愿意加班
23:25，華為門口有了第一波小高潮
掐了5分鐘數(shù)出來人數(shù)
25個人，7輛私家車，4輛電瓶車
00:34還有人騎小毛驢出來
00：38更深露重
我又?jǐn)〗o里面的程序猿了
加班指數(shù)：☆☆☆☆☆
總結(jié)：華為的下班時間集中在23:00。有一個有意思的現(xiàn)象是，華為的員工都特別喜歡騎小毛驢。想起前幾年70多歲的任正非還在機(jī)場排隊(duì)坐出租車，低調(diào)坐地鐵，華為人真的很樸素。
04 第四位是沒圖只有段子的騰訊
深圳有一家奇葩網(wǎng)絡(luò)公司，五點(diǎn)半下班，六點(diǎn)半有公司班車，沒人逼你加班，但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家，大家愿意主動加班一小時;
六點(diǎn)半準(zhǔn)備坐班車時，就會想起另一條制度：8點(diǎn)鐘有東來順的工作餐：樣多，管飽，有水果。想想坐班車回家還得自己做飯，那就再主動加班一小時，吃了工作餐再回家唄;
8點(diǎn)鐘吃完工作餐準(zhǔn)備回家，又想起一條公司制度：10點(diǎn)鐘以后打車報(bào)銷。一天干了十幾個小時，誰還有力氣擠公交?那就再主動加班兩個小時唄。這個公司特人性，從不逼著員工加班。干到晚上十點(diǎn)，打車回家。也算是員工有情，公司有意吧?
這家公司叫騰訊。
這是騰訊在網(wǎng)絡(luò)上流傳最廣的段子，甚至還有不少員工表示贊同...
但最尷尬的還是，加班最嚴(yán)重的騰訊拍了支扎心廣告號召人們不加班?我想說，作為互聯(lián)網(wǎng)大佬，不以身作則，你的良心不會痛嗎?
“談了七年的女朋友，跟我分手了。
如果我有更加多的時間陪她的話，
或許結(jié)果可能不一樣。”
“前年的八月份，哥們打電話跟我說，
我結(jié)婚了，你得來。
因?yàn)榧影嘌剑也荒軄砹恕?/P>
然后他就給我說了一句話：
你要這個破錢不要我。
然后，不聯(lián)系了。”
“公司周末要加班，
沒有回去參加奶奶的葬禮，
我當(dāng)時的心里是挺難受的。”
總結(jié)：華為、阿里、網(wǎng)易為代表的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班風(fēng)氣盛行，充斥著各種名義的加班，加班嚴(yán)重早已成為老生常談的話題，而且似乎是個無解的難題，誰都不喜歡加班，但誰都無法與加班徹底絕緣。
關(guān)于加班，我曾聽過一個經(jīng)典段子：
某年小米年會上，主持人宣布進(jìn)入圓夢環(huán)節(jié)，由雷軍抽取抽獎箱中員工寫的心愿，讀出來并承諾兌現(xiàn)，結(jié)果雷軍連抽三次都抽中“希望明年不加班”的紙條，雷軍沉默地看著員工和幾個副總裁，場面尷尬不已，直到主持人宣布本環(huán)節(jié)結(jié)束才緩解尷尬局面。
員工之所以討厭加班，主要是高付出低回報(bào)的尷尬現(xiàn)狀所致，回報(bào)不僅指工資、福利等物質(zhì)回報(bào)，還包括心理優(yōu)越感和滿足感等精神回報(bào)，而公司用人主要是付出金錢購買員工的時間、精力、智力和體力等，員工加班通常是以犧牲時間的形式呈現(xiàn)，每個員工對時間價值的定義不同是不爭的事實(shí)。
在多數(shù)員工看來，1小時私人時間創(chuàng)造的價值比加班更大，哪怕是全部用來娛樂。所以，加班與否并不重要，重要的是值不值得加班。
如果員工認(rèn)為加班有價值，將充分發(fā)揮自身主觀能動性;如果員工討厭加班，便產(chǎn)生消極怠工的情緒，他們心里很清楚，無法擺脫加班困境的員工要么來自個人，要么來自公司。
1、個人層面，拖延癥是工作效率的天敵，一方面工作無聊導(dǎo)致員工提不起精神，另一方面員工抱怨工作沒有技術(shù)含量且嫌工資低，即附加值不高。
當(dāng)然，更常見的是個人能力不足導(dǎo)致頻繁加班，員工為保住飯碗不會公開承認(rèn)自己能力不行，“機(jī)智”選擇自己不能勝任的職位，而自身能力的限制，導(dǎo)致不得不用更多時間來彌補(bǔ)效率的低下，工作時間延長成為必然，員工效率變得更低，久而久之陷入惡性循環(huán)。
2、公司層面，安排過多工作是催生加班行為的重要原因。對于處于高速發(fā)展期的公司而言，人力資源難以支撐業(yè)務(wù)的快速擴(kuò)張，經(jīng)常出現(xiàn)一人當(dāng)N個人使用的情況，每個員工都被安排繁重的工作，。
當(dāng)然，也有部分公司呈現(xiàn)完全相反的狀態(tài)，盲目給員工布置大量無價值的工作，加班成為家常便飯，員工往往產(chǎn)生“忙了大半天不知道意義何在”的奇怪感受，這種加班毫無意義。在我看來，這種加班亂象產(chǎn)生的根本原因是公司發(fā)展方向不清晰，只好讓員工瞎忙來聊以慰藉。
除了有價值和無價值的加班，有些價值扭曲的公司把加班與努力掛鉤，導(dǎo)致鼓勵加班成為企業(yè)文化必不可少的一環(huán)。
在公司高層看來，加班越多的員工工作越努力，越努力的員工對公司貢獻(xiàn)越多，這種錯誤認(rèn)知使加班淪為形式，而失去原有初衷，甚至成為評判員工表現(xiàn)的不當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。
所以，每到下班時間，當(dāng)其他公司員工興高采烈地回家，他們只能絕望地坐在電腦前敲打鍵盤，浪費(fèi)公司的水電和自己的生命，卻無法提前結(jié)束這毫無意義的等待。
換言之，當(dāng)加班與企業(yè)文化牽扯在一起，反而不利于員工整體效率的提升，無論員工渴望升遷與否，均會自覺延長工作時間。
其實(shí)討論公司加不加班沒有任何意義，最重要的是確認(rèn)是否值得加班，年輕人應(yīng)該多加班，無價值的加班例外，無論是提升自身能力還是與公司攜手發(fā)展，加班都是員工由稚嫩邁向成熟的必經(jīng)之路。
盡管市場的殘酷使員工遠(yuǎn)離加班不現(xiàn)實(shí)，但請注意，工作固然重要，但始終不是生活的全部，李玉琢們的離職、張銳們的倒下無不在提醒奮戰(zhàn)在互聯(lián)網(wǎng)一線的從業(yè)者保重身體，加班適合而止，搭上性命就得不償失。
